為推動企業(yè)人力資源管理，加快培養(yǎng)高技能人才隊伍的建設步伐， 11月18日至19日，三星集團聯(lián)合魯中職業(yè)專修學院開展了高級工的職業(yè)技能鑒定考試。來自三星集團各公司各工種的261名員工報名參加了本次考試。
為更好的開展本次鑒定考試，三星集團早在10月份就開始了考試的籌備工作，為了確保此次考試結果的客觀有效，考試內容分為專業(yè)理論、專業(yè)技能實踐操作兩部分，負責本次考試組織及監(jiān)考工作的三星集團人力資源部經理韓延庭表示，三星集團一直都將職工職業(yè)技能鑒定作為企業(yè)儲備人力資源的重要途徑，近年來,三星集團通過開展職工職業(yè)技能鑒定,建立起了從初級工到中級工、高級工、技師和高級技師的技能人才成長通道,并且將技能鑒定考核作為推動企業(yè)人力資源管理、加快培養(yǎng)高技能人才的重要手段,把職業(yè)技能鑒定工作納入企業(yè)人力資源開發(fā)的總體戰(zhàn)略,與企業(yè)生產發(fā)展、技術進步、產業(yè)升級密切相關，做好了相應的人力資源儲備。
考試過程中，三星集團的員工們嚴格遵守考場紀律，積極應對，認真作答，表現(xiàn)出了較高的理論知識水平。期間市縣勞動部門領導到考場進行實際督查，在看到秩序井然的考場時，對三星集團重視職業(yè)技能鑒定工作給予了充分的肯定和贊揚。
多年來，三星集團始終把職業(yè)技能鑒定工作作為提高公司一線員工技能水平的手段。為了提高公司員工參加職業(yè)技能鑒定考試的積極性，他們制定了職業(yè)技能鑒定級別獎勵制度，對取得初、中、高級別的員工，按月分別給予一定的獎勵，從而充分調動了一線員工積極參加職業(yè)技能鑒定考試的積極性，提高了技能操作水平，在公司上下營造了良好的學習氛圍，為提升公司整體綜合素質，提高員工技能水平奠定了良好的基礎。
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2013-11-22
