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當前，現(xiàn)代企業(yè)對員工整體素質(zhì)及崗位勝任能力的要求越來越高。山東三星集團強化模式創(chuàng)新，注重培訓實效，多舉措扎實開展全員學習培訓活動，營造濃厚學習氛圍，在提高崗位技能、團隊協(xié)作水平的同時，提振企業(yè)競爭軟實力。

學習培訓常態(tài)化。結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實際，山東三星集團各經(jīng)營單位堅持“立足崗位、以學促行、以行踐學”的工作思路，在“每日一小時”常態(tài)化學習基礎上，不斷創(chuàng)新優(yōu)化全員學習模式，聚焦工藝優(yōu)化、安全生產(chǎn)、市場突破、降本增效及經(jīng)營過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，在一線廣泛開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學習討論活動，將日常重點、難點通過直觀化、場景化培訓模式，理論實踐結(jié)合，行動目標統(tǒng)一，讓員工在參與體驗、實踐培訓中，共同提高崗位技術(shù)技能水平。

專題培訓，規(guī)范提升。針對專職崗位工作人員，集團邀請資深律師進行與企業(yè)風險防范、職務工作等密切相關的法律知識培訓，并通過組織開展警示教育培訓，進一步增強全員法律素質(zhì)，提升防范意識能力，以與時俱進的法律觀念、更加規(guī)范的內(nèi)控建設推動高質(zhì)高效工作，促進企業(yè)健康發(fā)展。

團建培訓，錘煉團隊。長壽花食品、裕航合金等公司還組織開展戶外拓展活動，通過團隊協(xié)作競技、感悟交流分享等形式，以團建為紐帶，進一步凝聚團隊智慧，錘煉強硬作風，深刻體悟“團結(jié)互助、彼此信任、細節(jié)關注、思維突破、開放融合”的重要意義，并將活動中的所學所悟真正融合運用到日常工作中，實現(xiàn)個人與團隊的共同進階提升。

提升學習力，強健軟實力。下一步，山東三星集團將不斷創(chuàng)新學習模式，增強培訓實效，全力推動學習培訓“全覆蓋”，推進學習效果和培訓質(zhì)量穩(wěn)步提升，為企業(yè)新階段的更高質(zhì)量發(fā)展提升軟實力、增添新動力。

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