2015-12-23
臨近年末,三星集團(tuán)組織召開民主生活座談會,了解員工關(guān)心的熱點(diǎn)、需要解決的問題,搭建溝通平臺,傾聽員工心聲。
三星集團(tuán)人力資源部、企管部等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及員工代表參加了座談會。據(jù)悉,本次集團(tuán)機(jī)關(guān)民主生活座談會本著以人為本的理念,遵守公平、公正的原則,隨機(jī)抽取了來自不同部門、不同崗位的員工代表。會上,員工代表們都積極參與、踴躍發(fā)言,他們針對工作及生活,對集團(tuán)公司及所在單位提出了意見或建議。員工代表所提意見貼合實(shí)際,主要概括可分為生產(chǎn)、生活等六類問題,反映問題大到企業(yè)生產(chǎn)、管理制度小到員工個(gè)人生活,涉及面寬泛,很大程度上代表了大多數(shù)員工的想法及面臨的問題。
會后,三星集團(tuán)相關(guān)部門將對員工代表所反映的問題進(jìn)行詳細(xì)歸類、匯總,安排專職部門對匯總情況進(jìn)行辦理,把員工提出的建議,反應(yīng)的問題真正落到實(shí)處。
此外,近期三星集團(tuán)還組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人深入各公司生產(chǎn)一線,隨機(jī)抽取一線員工,對其所在企業(yè)的直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度綜合評議,員工直接對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測評打分,評議結(jié)果由集團(tuán)公司統(tǒng)一匯總,在保證員工民主評議的權(quán)力下,確保評議結(jié)果真實(shí)有效。
無論是舉辦員工民主生活座談會,還是給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)測評打分,三星集團(tuán)多舉措真正深入一線,充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的管理理念,傾聽員工心聲,提高工作執(zhí)行力,切實(shí)提升企業(yè)管理水平。
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