為全力保障三星集團2014年戰(zhàn)略目標(biāo)實施，扎實推進“講學(xué)習(xí)、嚴紀律、提效率、比貢獻”活動，真正將活動精神落到實處，2月26日，三星集團召開了“班組比貢獻”及“人才梯隊建設(shè)”活動部署會。
三星集團分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、企管部負責(zé)人及各分公司生產(chǎn)經(jīng)理、行政辦公室主任等相關(guān)負責(zé)人參加了此次會議。
會上，企管部經(jīng)理耿豹首先宣讀了《關(guān)于開展“班組比貢獻”活動的通知》和《關(guān)于組建三星集團人才梯隊的通知》，并解讀了《通知》的指導(dǎo)思想、活動內(nèi)容、要求及開展方式等內(nèi)容。他強調(diào)，“班組比貢獻”活動旨在調(diào)動每一位員工的積極性，激發(fā)員工“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”的工作熱情，“立足崗位比貢獻，履職盡責(zé)創(chuàng)佳績”，在公司內(nèi)部形成你追我趕，勇爭一流的濃厚氛圍。本次活動以公司為單位，各分公司成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，重點通過比產(chǎn)能、比成本、比質(zhì)量、比效率、比創(chuàng)新、比現(xiàn)場、比安全，不搞形式主義，多措并舉抓落實，組織月度、年度評選、量化指標(biāo)、細化考核。
隨后，人力資源部經(jīng)理韓延庭就“組建三星集團人才梯隊”活動提出實施要求，要求各公司高度重視，以對企業(yè)、對員工高度負責(zé)的態(tài)度，認真組織選拔，真正將那些認同三星價值觀，立志長期在三星發(fā)展，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，工作表現(xiàn)突出，有潛力、有上進心、有責(zé)任心、有管理潛力的各工序、工段的操作能手和技術(shù)人才推選出來。
最后，三星集團分管領(lǐng)導(dǎo)對近期集團舉辦的系列活動做了總結(jié)講話。希望通過活動廣泛發(fā)動，全體員工要以比賽活動為載體，以抓好生產(chǎn)經(jīng)營為主線，緊緊圍繞年度工作任務(wù)目標(biāo)，堅持高標(biāo)準、嚴考核、細管理、工作求新、效率求實，結(jié)合實際，找漏洞、補措施，進一步規(guī)范服務(wù)行為，全力落實三星集團提出的“1234”工程，進一步規(guī)范、提升集團公司的整體形象。
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2014-03-01
