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　　為更好地貫徹落實“提質增效 創(chuàng)新發(fā)展”工作要求，強化員工技能培訓，提高技能實操水平，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，提升綜合管理效能，近日，山東三星集團全員崗位技能培訓工作全面展開。

　　為更好地貫徹落實“提質增效 創(chuàng)新發(fā)展”工作要求，強化員工技能培訓，提高技能實操水平，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，提升綜合管理效能，近日，山東三星集團全員崗位技能培訓工作全面展開。

　　針對一線生產(chǎn)崗位，聚焦產(chǎn)量、質量、效率等生產(chǎn)要素，與長期貫徹執(zhí)行的“每日一小時”學習制度相結合，各分公司組織開展了形式多樣的專職培訓活動，主要以理論學習和實操培訓為主，重點推進在崗人員的技能培訓，夯實專業(yè)知識和技能，促進員工技能水平提升，借學習培訓之力全面提高企業(yè)生產(chǎn)效率和效能。在注重崗位培訓的同時，創(chuàng)新性開展多層次的“傳幫帶”活動，強化新崗位新員工的成長，強勁崗位新生力量。業(yè)務部門的培訓重點針對市場研判、銷售技巧、客戶服務、工藝指標等專業(yè)知識進行集中學習，提高產(chǎn)品銷售推廣和市場整合優(yōu)化能力，并匯總整合成一手資料，及時溝通生產(chǎn)部門，做到市場生產(chǎn)同步，更利于經(jīng)營管理工作的協(xié)同推進。后勤保障部門在組織日常學習的同時，定期組織開展系列專題培訓，提升后勤綜合保障能力，為生產(chǎn)運營及各項管理工作盡好責、服好務。

　　隨著培訓工作的全面推進，集團綜合管理部將對整體培訓工作及時跟進、實時監(jiān)督，組織考核驗收，讓學習成為推動員工素質提升、企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的一大“利器”。

　　學習是一種持續(xù)性競爭能力，在當前新形勢下的重要性更加凸顯。為此，山東三星集團將把學習培訓作為一項長期性工作來抓，以嚴和實的精神抓學習抓工作抓落實，為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，不斷提高個人綜合能力和干事創(chuàng)業(yè)底氣，為企業(yè)高質量發(fā)展打下堅實的人力基礎。

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