2020-08-28
這場(chǎng)圓桌會(huì)議為三星文化建設(shè)提檔升質(zhì)
“我們的企業(yè)文化是建立在‘創(chuàng)世界知名品牌 建國(guó)際一流企業(yè)’目標(biāo)基礎(chǔ)之上的,以企業(yè)文化粘合群體力量,行群體奮斗之事,鑄企業(yè)發(fā)展之魂。構(gòu)建以人為本、開放進(jìn)取的發(fā)展平臺(tái),讓廣大三星人的聰明潛質(zhì)得以充分發(fā)揮、激發(fā)釋放,這樣才能為企業(yè)的未來固基修道,才能讓三星事業(yè)薪火相傳、行穩(wěn)致遠(yuǎn)?!?月28日,山東三星集團(tuán)企宣部經(jīng)理孫穎在企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)上表示。
管理要輕,文化要濃。細(xì)數(shù)國(guó)內(nèi)外知名企業(yè),其領(lǐng)導(dǎo)者在強(qiáng)化資金、設(shè)備、人才等看得見的資源配置同時(shí),為構(gòu)筑企業(yè)獨(dú)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力,往往更愿意在企業(yè)文化上下功夫,以優(yōu)秀企業(yè)文化明確企業(yè)使命和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并作為企業(yè)的核心理念和精神指引,凝聚組織共識(shí),與時(shí)俱進(jìn)帶動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。目前,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起,企業(yè)需要更具創(chuàng)新與變革意義的企業(yè)文化,在新的經(jīng)濟(jì)浪潮中,尋求新發(fā)展,把握新機(jī)遇。
她表示,構(gòu)筑具有改革精神的企業(yè)文化,對(duì)外需要對(duì)標(biāo)行業(yè)領(lǐng)航企業(yè),對(duì)內(nèi)則需要集團(tuán)上下樹立主人翁意識(shí)和責(zé)任意識(shí),從本崗位、本部門做起,摒棄固有的、不合時(shí)宜的工作機(jī)制,解放思想更新觀念,提振工作精氣神,時(shí)刻保持職業(yè)靈敏度和前瞻性,推動(dòng)企業(yè)文化的持續(xù)完善和深化落實(shí)。而從企業(yè)層面而言,則需通過靈活多變的文化宣貫,將其融匯到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、品牌推廣的方方面面,力爭(zhēng)與企業(yè)員工在思想認(rèn)識(shí)上取得一致,與客戶在合作過程中產(chǎn)生文化上的共鳴,以促成組織內(nèi)外的協(xié)作共贏,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。
為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力,會(huì)議要求與會(huì)人員應(yīng)當(dāng)敢于建言獻(xiàn)策,做好各單位上下級(jí)溝通的橋梁和紐帶,讓信息在組織內(nèi)部暢通起來,讓各級(jí)力量凝聚信心同頻共振,共同為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力,真正將山東三星集團(tuán)建設(shè)成為有溫度、有實(shí)力、有遠(yuǎn)見的現(xiàn)代化民營(yíng)企業(yè)。
山東三星集團(tuán)各分公司行政辦公室主任、文藝骨干及科研、后勤相關(guān)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議。
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