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    為進一步強化學習培訓，提升企業(yè)管理水平，選拔培育中層以上后備管理干部，2月16日，三星集團舉行后備干部選拔暨管理技能培訓班開班儀式并正式授課。
    開班儀式上，三星集團人力資源部經理韓延庭做了動員講話，表示，集團公司投入大量人力、物力、財力組織此次培訓班，彰顯了集團公司對人才隊伍建設的重視程度，也體現(xiàn)了公司領導提升干部管理水平的決心。他同時對學員提出了三點要求：一是要求學員提高認識，認真嚴肅對待此次培訓；二是要嚴格遵守課堂紀律，積極參與課堂互動；三是學員要做到學有所得，學以致用，將所學知識應用到實際工作中去。隨后，兩位學員代表做了表態(tài)發(fā)言，表示會嚴以自律，積極學習，用優(yōu)異的成績回報公司。
    會上，人力資源部培訓考核科負責人宣讀了培訓紀律，表示，此次培訓紀律將作為最終成績考核的重要組成部分，在為期8天的學習中，希望大家要有紅線意識，調整良好的學習態(tài)度，利用培訓為自己充電，爭做合格的后備干部。
    據悉，此次培訓課程圍繞著中層管理干部技能提升（MTP）來開展，MTP源自美國，傳入日本后被廣泛推廣，取得了巨大成功。通過MTP培訓，管理人員能夠統(tǒng)一認識，帶領員工推動各種改善改革活動，充分調動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，從而使企業(yè)蓬勃向上，充滿生機。
    在正式授課前，培訓老師帶領大家進行了小組劃分，每個小組都設計了隊名、隊標和口號。所有準備工作完畢之后，張珍老師為學員帶來了精彩的MTP課程分享。張珍老師主要講述了MTP的兩大支柱：科學的方法和人性的管理。施曉林老師主要講解各種方法工具，并通過課堂活動互動來為學員論證科學方法的使用。
    培訓課上，全體學員課堂紀律嚴明，踴躍發(fā)言，積極參與活動，主動回答問題，課堂氣氛非常活躍，充分展現(xiàn)了參訓員工良好的素養(yǎng)和學習力。學員們紛紛表示：會珍惜這難得的培訓機會，努力做到學有所獲，培訓有壓力更有動力，會積極面對選拔考試，爭取以優(yōu)異的成績回報公司。

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